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    “那你可听好了。”

    刘冰看到唐小宝飞快点头，笑盈盈的说道：“你要建立一个完善的赏罚制度。

    比如，公司的的员工每年要进行考核。

    中层管理人员每个季度进行一次考核，按照积分制绝对年终奖和职位的升降。”

    “除此之外，还要择优录取。

    比如，公司里招聘工人，虽然都是由分公司负责的。

    不过所有的分公司里面都要张贴董事长或者董事长秘书的电话。

    这样一来，你就可以及时知道员工的动态，也能知道员工的想法，以及困难。”

    刘冰慢条斯理的说道。

    “这和用员工监视管理没什么区别呀。”

    唐小宝开口道。

    “我也没说有什么区别呀。”

    刘冰两手一摊，继续说道：“员工是工作人员，管理者负责管理员工。

    不过有些事情，他们只要结果，并不清楚中间的过程。

    这样一来，就容易出现弊端和错误。

    员工有什么解决困难的办法，可以告知公司领导。

    公司领导在根据这些事情，对员工进行打分。

    这些规章制度都是写在明面上的。

    如果管理者将员工的意见占为己有，员工可以直接和董事长秘书联系。”

    “这样一来，就能避免工作中的各种不公平。”

    刘冰看着微微点头的唐小宝，说道：“大家都是出来挣钱的，谁也不想付出得不到回报。

    尤其是员工，他们是公司的命脉。

    公司管理如果出了问题，影响了业界口碑，那个时候再去给员工涨工资和福利就晚了。”

    “对。”

    唐小宝应了一声，说道：“你这个观点我还是比较同意的。”

    “你如果不同意，你们公司早就大裁员了。”

    刘冰美眸一翻，没好气的说道：“我就没见过你这么仁义的老板。

    按照我的方式处理你们公司的问题，单单是农场农场，就可以裁员一半。
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