第30章 狼性文化
因为总台的报道，姜念想平安过个周末的念头终究还是破灭了。
总台定调高，而且姜念还是个刚刚大学毕业的年轻女企业家，这两个身份加在一起确实很有话题度和冲击力，让全国各地的媒体纷纷闻风而来，连姜念的母校也被冲了一遍又一遍。
甚至她老家的小学、爸妈曾经的同事也都接到了媒体的采访，大家群策群力将姜念从小到大的各种细枝末节原原本本挖了一遍又一遍。
最过分的是他们连姜念三岁之前跟青梅竹马的小男生亲亲的往事也能登在报纸头条，认定这位年轻的女企业家从小情商就非常不凡，确实是天授之人！
姜念看着报纸哭笑不得，心道这些人真是什么都敢吹，三岁看到老就已经挺离谱了，这不到三岁就能看到老真的只能用离离原上谱来形容了。
武学军张觉民都在姜念的办公桌前垂手而立，对这位年轻的小姜总充满了尊重和敬仰。
贾星影则是默默翻着报纸，默默点头道：
“说实话，今天我才知道全国原来有这么多媒体。
我之前还接了不少电话，说要来拜师学艺，好像之后几天咱们不用干别的，光接受采访就行了。”
武学军振奋地道：
“是啊，前两贾总老家有個酒厂都是总台的标王，现在一下就成了全国酒业龙头老大。
咱们这宣传更到位，小姜总这一出手就解决了最难的环节。
现在只要咱们的生产能跟得上，以后只靠这个就能稳赚不赔！”
姜念沉痛地点点头心道你们说的实在是太对了。
可这样才麻烦。
老爸老妈随时可能上头把公司所有的股份全都抵押给骗子，现在越是辉煌之后越会遭到巨大的损失。
不行，还是得想办法抓紧赔钱才行。
姜念思考片刻，严肃地道：
“同志们，总台拿我们做为标杆，我们就更不能有这种坐吃山空的思路。
我们的企业要永远创新，永远在路上，采访这种出风头的事情根本无关紧要，消费者的口碑才是最好的宣传。”
“是，永远创新，永远在路上！”武学军和张觉民各个垂手称赞，表达对姜念的敬畏和尊重。
一个少女企业家在取得了这样惊人的业绩之后不虚化不浮夸，还能坚守本心力图创新，这样的人实在是太少了。
“这次取得了这么好的业绩，跟大家的努力是分不开的。”姜念咬牙切齿地道，“从今天开始，所有员工的底薪翻倍！”
“什么？”
这下连贾星影都长身而起，一脸惊恐地看着姜念。
还翻倍？
那不就是平均三千了？！
如果说之前涨500是回报员工的辛苦付出，现在直接涨到3000……
整个鹏城也没有这样的价格！
“这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。
说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。
间隔这么短就涨薪，不利于营造狼性文化的氛围啊。”
“狼性文化？”姜念乍听到这个后世的时髦词汇，不禁一怔。
武学军得意地挺起胸膛：
“是啊，狼性文化就是勇于拼搏，不屈不挠，强调协调性和严酷的纪律性，鼓励员工拼搏和实现自我价值。
我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼性文化作为导向。”
姜念沉默了半天，问道：
“你见过狼吗？”
“呃，小时候见过，后来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”
“这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。
我不管别的单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。
这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”
呃……
武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。
不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。
贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部，好奇地问道：
“姜总，这个部门具体是做什么工作的？”
姜念道：“比如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！
只有让员工放心没有后顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”
“至于其他的细节性问题，这就交给贾总来仔细思考。
你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。
哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能辜负了上面对我们的信任！
一句话，公司可以不赚钱，但是一定要对得起国家，对得起跟我们共患难的员工。
如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧，我们已经做到了。
现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利！也得让国家看看，给我们的宣传和政策我们确实好好用上了！”
姜念的经营理念不管对不对，但听上去确实让人心潮澎湃。
武学军虽然市侩，但又不是没有人性，见姜念居然有这样的决断，也忍不住连连点头。
张觉民更是泪如雨下，嘴唇微微颤抖，没想到天下还有小姜总这样的仁义之人。
我们的企业，一定，一定能做好！
“小姜总，我，我们能讨论一下后续的产品吗？”张觉民颤声道。
“啊，哦，当然可以。”
张觉民苦笑道；
“老头我一把年纪，公司居然还对我委以重任，我……我能给小姜总做的也不多。
我之前思考了好几天，看到上面解读小姜总的思路才茅塞顿开。”
“一款好的日化产品包括原料、技术、配方、工艺四大环节。
我们的配方上勉强可以达到国际水平，但其他的几项都落后的太远。
我建议从原料上开始搞研发，利用国内化工企业发展的优势，率先造出专属于我们的独门原料！”
姜念眼睛一亮，脱口而出说了个“好”字。
研发？研发可是最浪费钱的。
国际大牌哪个不是手握一大堆的专利，用着用着发现这个不行那个不对。
就算原料对了，也得花费大量的时间精力去推广，能不能真的带火一个成分又是一个非常玄学的问题。
就我们这公司的研发能力……
张觉民高中学历，研发部门其他人也都是纯纯的工人转岗，好多人还在夜校恶补数理化。
他们能研发出什么东西，不可能的。
呃，不行，张老好像挺有门道的，我得问好才行，不能再犯之前精华和面膜的错误。
“张老准备开发什么新产品？”
“这是我多年前就在研究的原料。
我相信只要做出来，一定能震惊世界。
它的名字叫……”
“牛眼泪！”
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小剧场时间：
多年后姜念抱头痛哭：
我当年就不该听信张老的鬼话搞什么牛眼泪啊啊啊啊救命啊……
总台定调高，而且姜念还是个刚刚大学毕业的年轻女企业家，这两个身份加在一起确实很有话题度和冲击力，让全国各地的媒体纷纷闻风而来，连姜念的母校也被冲了一遍又一遍。
甚至她老家的小学、爸妈曾经的同事也都接到了媒体的采访，大家群策群力将姜念从小到大的各种细枝末节原原本本挖了一遍又一遍。
最过分的是他们连姜念三岁之前跟青梅竹马的小男生亲亲的往事也能登在报纸头条，认定这位年轻的女企业家从小情商就非常不凡，确实是天授之人！
姜念看着报纸哭笑不得，心道这些人真是什么都敢吹，三岁看到老就已经挺离谱了，这不到三岁就能看到老真的只能用离离原上谱来形容了。
武学军张觉民都在姜念的办公桌前垂手而立，对这位年轻的小姜总充满了尊重和敬仰。
贾星影则是默默翻着报纸，默默点头道：
“说实话，今天我才知道全国原来有这么多媒体。
我之前还接了不少电话，说要来拜师学艺，好像之后几天咱们不用干别的，光接受采访就行了。”
武学军振奋地道：
“是啊，前两贾总老家有個酒厂都是总台的标王，现在一下就成了全国酒业龙头老大。
咱们这宣传更到位，小姜总这一出手就解决了最难的环节。
现在只要咱们的生产能跟得上，以后只靠这个就能稳赚不赔！”
姜念沉痛地点点头心道你们说的实在是太对了。
可这样才麻烦。
老爸老妈随时可能上头把公司所有的股份全都抵押给骗子，现在越是辉煌之后越会遭到巨大的损失。
不行，还是得想办法抓紧赔钱才行。
姜念思考片刻，严肃地道：
“同志们，总台拿我们做为标杆，我们就更不能有这种坐吃山空的思路。
我们的企业要永远创新，永远在路上，采访这种出风头的事情根本无关紧要，消费者的口碑才是最好的宣传。”
“是，永远创新，永远在路上！”武学军和张觉民各个垂手称赞，表达对姜念的敬畏和尊重。
一个少女企业家在取得了这样惊人的业绩之后不虚化不浮夸，还能坚守本心力图创新，这样的人实在是太少了。
“这次取得了这么好的业绩，跟大家的努力是分不开的。”姜念咬牙切齿地道，“从今天开始，所有员工的底薪翻倍！”
“什么？”
这下连贾星影都长身而起，一脸惊恐地看着姜念。
还翻倍？
那不就是平均三千了？！
如果说之前涨500是回报员工的辛苦付出，现在直接涨到3000……
整个鹏城也没有这样的价格！
“这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。
说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。
间隔这么短就涨薪，不利于营造狼性文化的氛围啊。”
“狼性文化？”姜念乍听到这个后世的时髦词汇，不禁一怔。
武学军得意地挺起胸膛：
“是啊，狼性文化就是勇于拼搏，不屈不挠，强调协调性和严酷的纪律性，鼓励员工拼搏和实现自我价值。
我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼性文化作为导向。”
姜念沉默了半天，问道：
“你见过狼吗？”
“呃，小时候见过，后来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”
“这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。
我不管别的单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。
这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”
呃……
武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。
不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。
贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部，好奇地问道：
“姜总，这个部门具体是做什么工作的？”
姜念道：“比如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！
只有让员工放心没有后顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”
“至于其他的细节性问题，这就交给贾总来仔细思考。
你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。
哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能辜负了上面对我们的信任！
一句话，公司可以不赚钱，但是一定要对得起国家，对得起跟我们共患难的员工。
如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧，我们已经做到了。
现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利！也得让国家看看，给我们的宣传和政策我们确实好好用上了！”
姜念的经营理念不管对不对，但听上去确实让人心潮澎湃。
武学军虽然市侩，但又不是没有人性，见姜念居然有这样的决断，也忍不住连连点头。
张觉民更是泪如雨下，嘴唇微微颤抖，没想到天下还有小姜总这样的仁义之人。
我们的企业，一定，一定能做好！
“小姜总，我，我们能讨论一下后续的产品吗？”张觉民颤声道。
“啊，哦，当然可以。”
张觉民苦笑道；
“老头我一把年纪，公司居然还对我委以重任，我……我能给小姜总做的也不多。
我之前思考了好几天，看到上面解读小姜总的思路才茅塞顿开。”
“一款好的日化产品包括原料、技术、配方、工艺四大环节。
我们的配方上勉强可以达到国际水平，但其他的几项都落后的太远。
我建议从原料上开始搞研发，利用国内化工企业发展的优势，率先造出专属于我们的独门原料！”
姜念眼睛一亮，脱口而出说了个“好”字。
研发？研发可是最浪费钱的。
国际大牌哪个不是手握一大堆的专利，用着用着发现这个不行那个不对。
就算原料对了，也得花费大量的时间精力去推广，能不能真的带火一个成分又是一个非常玄学的问题。
就我们这公司的研发能力……
张觉民高中学历，研发部门其他人也都是纯纯的工人转岗，好多人还在夜校恶补数理化。
他们能研发出什么东西，不可能的。
呃，不行，张老好像挺有门道的，我得问好才行，不能再犯之前精华和面膜的错误。
“张老准备开发什么新产品？”
“这是我多年前就在研究的原料。
我相信只要做出来，一定能震惊世界。
它的名字叫……”
“牛眼泪！”
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多年后姜念抱头痛哭：
我当年就不该听信张老的鬼话搞什么牛眼泪啊啊啊啊救命啊……